Федеральное государственное бюджетной учреждение науки ФТИ УрО РАН объявляет конкурс на замещение вакантной должности старшего научного сотрудника лаборатории электронной структуры поверхности Отдела физики и химии поверхности. Конкурс проводится в соответствии с Приказом № 937 от 02.09.2015 Министерства образования и науки Российской Федерации.
Место проведения конкурса: город Ижевск
Дата проведения конкурса: 08.06.2017 г.
Дата
окончания приема заявок для участия в конкурсе: 06.06.2017 г.
Приказ о проведении конкурса, скачать.
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
1. Должность:
- старший научный сотрудник;
- отрасль науки: физика конденсированного состояния.
2. Тематика исследований:
- экспериментальные исследования формирования структуры и состава поверхностных слоёв металлических материалов ионно-лучевыми методами, с целью модификации их механических и электрохимических свойств.
3. Задачи:
- планирование, организация и проведение экспериментов по модификации поверхности металлов и сплавов методом ионной имплантации;
- исследование химического состава, сегрегационных процессов, межатомного химического взаимодействия в поверхностных слоях металлических систем после ионно-лучевых воздействий методом рентгеновской фотоэлектронной спектроскопии;
- исследование механических и электрохимических свойств металлических систем после ионно-лучевых воздействий;
- анализ экспериментальных данных и обобщение результатов исследований ионно-лучевой модификации поверхностей металлических систем.
4. Квалификационные требования:
- высшее профессиональное образование по специальности «физика», специализация «Физическое материаловедение», кандидат технических наук по специальности 01.04.07 – физика конденсированного состояния;
- владение методом рентгеновской фотоэлектронной спектроскопии и опыт работы на рентгеновских фотоэлектронных спектрометрах: постановка эксперимента, проведение работ, анализ и обработка полученных данных;
- владение методом ионной имплантации и опыт работы по ионно-лучевой обработке металлических сплавов с целью модификации их механических и электрохимических свойств;
- опыт участия в качестве руководителя и исполнителя в грантах РФФИ и в других конкурсных научных проектах;
- наличие за последние 5 лет не менее 13 научных статей в рецензируемых журналах из списка ВАК, в том числе не менее 5 статей, индексируемых в Web of Science;
- наличие за последние 5 лет не менее 1 патента на изобретение;
- личное участие в научных мероприятиях;
- стаж работы в научных должностях в организациях РАН - не менее 6 лет.
5. Критерии оценки:
- число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования:
- Web of Science (шт.) не менее 5;
- РИНЦ (шт.) не менее 25;
- Индекс Хирша по РИНЦ, не менее 3;
- число грантов, проектов в которых принято участие:
- в качестве исполнителя: не менее 10;
- в качестве руководителя: не менее 2.
6. Условия трудового договора:
- трудовой договор заключается на неопределенный срок;
- срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации: в соответствии с Приказом № 538 от 27.05.2015 Министерства образования и науки Российской Федерации;
- размер оклада: от 22447 руб./мес.;
- возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения: в соответствии с Положением об оплате труда ФТИ УрО РАН;
- социальный пакет не предусмотрен;
- жилье не предоставляется;
- тип занятости: полная;
- режим работы: полный рабочий день.
7. Для участия в конкурсе на замещение должности научного сотрудника Отдела структурно-фазовых превращений претенденту необходимо лично представить по адресу г.Ижевск, ул.Кирова, 132, комн.312 до 06.06.2017 г. следующие документы:
- заявление;
- автобиография;
- копия паспорта или заменяющего его документа;
- копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность;
- копии документов о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
- сведения о научной работе (при наличии);
- сведения о педагогической работе (при наличии).
Претендент вправе предоставить иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
|